Apa itu Braintrust (BRTRST)? – Braintrust adalah jaringan bakat terdesentralisasi yang dikendalikan oleh penggunanya dengan tujuan untuk melayani kepentingan mereka.
Dengan menciptakan alternatif berbasis blockchain, Braintrust bertujuan untuk memperbaiki model ekstraktif dari platform freelance tradisional dengan menyelaraskan insentif pengguna dan klien untuk menguntungkan kedua belah pihak.
Pengguna, yang disebut talenta dalam ekosistem Braintrust, menikmati fleksibilitas dan spesialisasi yang lebih besar dengan memiliki opsi untuk memilih dan memilih proyek. Perusahaan dapat menskalakan tenaga kerja mereka sesuai dengan permintaan.
Tidak ada pihak yang dirugikan karena jaringan tidak memaksimalkan keuntungan seperti yang dilakukan jaringan terpusat. Alih-alih menghasilkan nilai bagi operator jaringan, nilai ini diberikan kembali kepada talenta dan perusahaan, yang tidak menikmati biaya (bakat) atau biaya (perusahaan) yang jauh lebih rendah daripada platform tradisional.
Overhead yang lebih rendah dalam model ini seharusnya menghemat perusahaan antara 50-75%, nilai yang didistribusikan kembali ke pemilik jaringan — penggunanya.
Braintrust didirikan pada Mei 2018 oleh Adam Jackson dan Gabriel Luna-Ostaseski. Jackson adalah pengusaha serial dan investor teknologi yang telah mendirikan empat perusahaan yang didukung VC dan perusahaan manajemen aset blockchain.
Luna-Ostaseski adalah penasihat beberapa perusahaan berbasis teknologi, seperti Lending Home, Quartzy, dan YPO. Tim eksekutif dilengkapi dengan tim kuat beranggotakan 30 orang yang bekerja di Braintrust.
Bagaimana Cara Kerja Braintrust?
Tiga pihak berbeda ada di ekosistem Braintrust: bakat, penghubung, dan klien. Talent adalah pekerja lepas yang sedang mencari pekerjaan. Mereka mendaftar ke platform dan melewati proses penyaringan untuk memverifikasi latar belakang dan keterampilan mereka.
Setelah disetujui, bakat dapat melamar pekerjaan yang berbeda, menyelesaikan kursus pendidikan di Akademi Braintrust dan berpartisipasi dalam komunitas. Bakat dapat memperoleh token BRTRST untuk dua yang terakhir, yang dapat dipertaruhkan dan membantu bakat menonjol saat melamar pekerjaan. Selain itu, bakat bisa mendapatkan BRTRST untuk ulasan bintang 5.
Konektor dapat mengundang bakat dan klien dan mendapatkan BRTRST untuk rujukan yang berhasil. Mereka juga mendapatkan bagian dinamis dari tagihan bakat yang dirujuk setelah berhasil menyelesaikan pekerjaan.
Klien dapat memposting pekerjaan dan mempertaruhkan BRTRST untuk menonjol dan menarik lebih banyak bakat. Karena tidak ada biaya jaringan, talent menerima 100% dari faktur yang dikeluarkan. Namun, klien harus membayar biaya 10% dari faktur ke node Braintrust.
Braintrust memiliki total pasokan 250 juta BRTRST.
Distribusi token Braintrust adalah sebagai berikut:
- Insentif dan Hadiah Komunitas – 54%. Tidak terkunci pada peluncuran jaringan dan didistribusikan dari waktu ke waktu ke program insentif dan penghargaan komunitas.
- Pembeli Token Awal – 22%. Kunci 2 tahun, tebing 1 tahun, lalu bulanan.
- Kontributor Awal – 19%. Jadwal rilis 4 tahun, tebing 1 tahun, lalu bulanan.
- Penjualan CoinList – 5%. Kunci 3 bulan / 6 bulan, dirilis setiap bulan tergantung pada tingkatannya.
Apa yang Membuat Braintrust Unik?
Proposisi nilai kunci Braintrust adalah penemuan harga yang efisien, dimungkinkan oleh sifatnya yang terdesentralisasi. Biasanya, perusahaan tidak memiliki waktu dan sumber daya untuk mempekerjakan staf dengan nilai pasar yang mereka rasakan, memaksa mereka untuk memperoleh bakat dari perantara seperti perusahaan konsultan. Namun, bakat ini datang dengan mark-up yang signifikan.
Di Braintrust, harga bakat dipengaruhi oleh tingkat, keterampilan, dan lokasi mereka. Tawaran penempatan bakat harus benar-benar mencantumkan keterampilan, menetapkan harga yang kompetitif, dan memastikan lokasi selaras dengan permintaan klien yang ada.
Klien yang mengajukan permintaan harus menawarkan gaji yang kompetitif tetapi tetap memiliki keterampilan dan pengalaman yang diperlukan cukup luas untuk menemukan cukup bakat yang cocok. Secara bersamaan, memperluas zona waktu yang sesuai akan meningkatkan peluang keberhasilan.
Tidak seperti platform terpusat, Braintrust tidak membebankan biaya bakat. Klien dikenakan biaya 10% dari total nilai kontrak, yang digunakan untuk membayar biaya operasi jaringan. Karena pemegang token memberikan suara pada proposal tata kelola, mereka memutuskan struktur insentif untuk bakat, memungkinkan mereka untuk menyimpan antara 20% dan 45% lebih banyak dari pendapatan mereka dibandingkan dengan platform tradisional.
Klien mendapat untung dari proses penyaringan berbasis komunitas Braintrust dan secara fleksibel menyesuaikan dengan permintaan pasar dengan mempekerjakan pekerja lepas yang kompeten alih-alih karyawan penuh waktu.
Dalam melakukan ini, mereka menghemat antara 50% dan 75% dibandingkan dengan mencari bakat dari penyedia eksternal, menurut Braintrust.
Konektor diberi insentif untuk bergabung dengan jaringan bakat mereka yang ada ke platform karena mereka menerima peningkatan bagian dari tagihan rujukan dari proyek yang telah selesai.
Web 3.0
Platform kerja Web 2.0 sering kali dicirikan dengan biaya tinggi, yang sangat memakan pendapatan seorang talenta. Jika seorang freelancer aktif di platform selama bertahun-tahun, biaya kumulatif yang dibayarkan dapat membuat perbedaan dalam kisaran enam hingga tujuh digit.
Braintrust memanfaatkan kelemahan ini, tetapi tidak hanya melemahkan harga platform tradisional. Sebaliknya, ia memanfaatkan teknologi blockchain untuk menciptakan jaringan yang diatur pengguna di mana biaya rendah dan mekanisme penyaringan menarik tenaga kerja yang sangat terampil, pada gilirannya menarik perusahaan besar yang bersaing untuk tenaga kerja mereka.
Ini memungkinkan Braintrust untuk menarik beberapa perusahaan terkemuka dunia untuk menawarkan tugas di platformnya. Ukuran pekerjaan rata-rata Braintrust adalah $84.000, menunjukkan bahwa klien target mereka sangat berbeda dari platform yang sebanding seperti Fiverr dan Upwork.
Braintrust di Media
Harvard Business School menerbitkan sebuah laporan tentang Braintrust, menyebutnya “Jaringan Bakat Bertenaga Blockchain.” Menurut laporan tersebut, Braintrust berpotensi menjadi solusi kepegawaian yang efisien yang memberikan transparansi di kedua sisi pasar.
Cristopher Stanton, Associate Professor Marvin Bower di Harvard Business School dan salah satu penulis laporan, menunjukkan bahwa talenta tingkat perusahaan sejauh ini belum mendapat manfaat dari jenis transaksi mulus yang dinikmati oleh pekerja berketerampilan rendah sejak munculnya platform pertunjukan. . Menurutnya, Braintrust mungkin menjadi pembuat perbedaan utama dalam hal itu.
